当前疫情期间，在遵守国家、江苏省及公司关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作要求的基础上，根据公司《关于做好疫情防控期间人才引进工作的通知》精神，必一运动积极主动开展线上人才招聘，诚邀力揽海内外优秀高层次人才，确保人才引进工作始终保持“在线”状态。
积极推进，加强宣传。公司深刻意识到疫情之下人才引进工作面临的挑战，积极谋划，主动推进。公司加强与公司人才办公室沟通联络，及时在公司网站、微信公众号等各类网络平台发布2020年线上招聘公告，大力开展网络宣传。
创新方法，制定方案。为确保人才招聘全程无接触，公司创新工作方法，利用电话、电子邮件和微信等线上方式，收取简历并及时处理应聘意向，确保不漏人、有回音。为规范线上视频面试流程，公司制定《必一运动线上视频面试考核方案（试行）》。同时，与公司信息办工作人员加强对接，寻求技术支持，采用“企业微信”平台对应聘人员进行线上视频面试。
优化服务，确保效果。为保障线上面试过程规范科学、万无一失，公司多次进行面试平台调试，确保线上招聘顺利进行。3月2日上午9：30，必一运动线上视频面试正式开始，考核内容与现场面试内容完全一致。历经四个小时，2020年首批应聘的9位博士顺利完成视频面试。
人才引进是集团发展的重要工作，此次线上人才招聘模式是公司开展人才引进工作的有力尝试，将为今后公司优化人才引进方式、提升人才工作水平等提供经验遵循。